Політика рівних можливостей

Заява про зобов’язання

GW LASER TECHNOLOGY S.R.L., надалі — Uzinex, активно підтримує рівні можливості, справедливе ставлення, різноманіття та інклюзію в усіх напрямах своєї діяльності. Ми твердо переконані, що різноманіття є стратегічною перевагою, яка підвищує організаційну ефективність, стимулює інновації, збагачує корпоративну культуру та краще відповідає вимогам глобального ринку. Ця політика відображає наше зобов’язання створювати робоче середовище, у якому кожну людину поважають, цінують і надають їй рівні можливості для професійного розвитку незалежно від особистих характеристик.

Правова база та міжнародні посилання

Політика Uzinex базується на таких правових інструментах і міжнародних стандартах: Конституція Румунії (Ст. 4, рівність у правах); Трудовий кодекс Румунії (Закон 53/2003), зокрема Ст. 5 щодо принципу рівного ставлення; Постанова Уряду 137/2000 про запобігання та санкціонування всіх форм дискримінації; Закон 202/2002 про рівні можливості та рівне ставлення до жінок і чоловіків; Закон 448/2006 про захист і сприяння правам осіб з інвалідністю; Директива ЄС 2000/43 щодо рівного ставлення незалежно від раси або етнічного походження; Директива ЄС 2000/78 щодо рівного ставлення у сфері праці та зайнятості; Директива ЄС 2006/54 щодо рівних можливостей для чоловіків і жінок; Конвенція МОП № 111 про дискримінацію у сфері праці та зайнятості; Конвенція ООН про права осіб з інвалідністю (ратифікована Румунією Законом 221/2010).

Основні принципи

• Людська гідність: кожна людина має право на повагу без дискримінації чи упереджень.
• Меритократія: рішення щодо найму, просування та оплати праці ґрунтуються виключно на компетенціях, досвіді, результатах і потенціалі.
• Прозорість: критерії, процедури та рішення є чіткими, комунікованими та однаково застосовуються до всіх.
• Інклюзія: ми створюємо середовище, у якому кожен почувається бажаним, шанованим і цінним.
• Відповідальність: кожен менеджер і працівник бере на себе відповідальність за дотримання цієї політики у щоденній роботі.
• Постійне вдосконалення: ми періодично оцінюємо наші практики та коригуємо їх, щоб дедалі краще сприяти рівним можливостям.

Критерії, захищені від дискримінації

Uzinex категорично забороняє будь-яку форму прямої або непрямої дискримінації, домагань, нерівного ставлення чи образливої поведінки на підставі: (1) статі, гендерної ідентичності або сексуальної орієнтації; (2) віку; (3) раси, етнічного походження, національності або соціального походження; (4) релігії, переконань або належності до релігійної конфесії; (5) фізичної, сенсорної або психічної інвалідності; (6) сімейного стану або сімейних обставин (включно зі статусом батьків, вагітністю, декретною/батьківською відпусткою); (7) соціально-економічного статусу; (8) політичних або філософських поглядів; (9) членства у профспілці або профспілкової діяльності; (10) мови спілкування; (11) хронічних захворювань або стану здоров’я; (12) генетичних характеристик; (13) будь-якого іншого необ’єктивного та нелегітимного критерію, не пов’язаного з професійною діяльністю.

Конкретні сфери застосування

• Рекрутинг: оголошення формулюються нейтрально, без дискримінаційних критеріїв, а оцінювання кандидатів ґрунтується на компетенціях, досвіді та відповідності посаді. Ми не запитуємо особисту інформацію, яка не має значення для професійної діяльності.
• Відбір: процес відбору стандартизований, документований і прозорий. Співбесіди проводяться за заздалегідь визначеними правилами для забезпечення об’єктивності.
• Працевлаштування: трудові договори та умови праці є однаковими для подібних посад без відмінностей за непрофесійними критеріями.
• Оплата праці: принцип «рівна оплата за рівну працю» застосовується суворо. Система оплати є прозорою та базується на об’єктивних шкалах, досвіді, результатах і складності роботи.
• Просування: можливості кар’єрного зростання комунікуються всередині компанії, відкриті для всіх кваліфікованих працівників, а відбір ґрунтується на продемонстрованих заслугах.
• Професійне навчання: усі працівники мають рівний доступ до training-програм, курсів, сертифікацій та професійного розвитку.
• Умови праці: робочий графік, пільги, доступ до ресурсів та інструментів розподіляються справедливо.
• Управління результативністю: оцінювання є об’єктивним, базується на вимірюваних показниках і прозоро обговорюється з кожним працівником.
• Звільнення та припинення договорів: рішення ґрунтуються на законних підставах, а не на дискримінаційних критеріях.

Домагання та неприйнятна поведінка

• Сексуальні домагання: у будь-якій формі — словесній, невербальній або фізичній — суворо заборонені та тягнуть за собою рішучі санкції.
• Психологічні домагання (mobbing): повторювана поведінка, що принижує, залякує або ізолює працівника, є неприйнятною.
• Словесна дискримінація: жарти, коментарі або зауваження, що ґрунтуються на захищених критеріях, заборонені.
• Фізичне або словесне насильство: ми дотримуємося нульової толерантності до насильства на робочому місці.
• Репресії: суворо заборонено вживати будь-яких каральних заходів проти особи, яка повідомила про випадок дискримінації або домагань.

Заходи для активного сприяння різноманіттю

• Ми сприяємо збалансованому за статтю рекрутингу в технічному/промисловому секторі, який традиційно переважає чоловіками.
• Ми підтримуємо жінок на керівних посадах і в технічних STEM-ролях (science, technology, engineering, mathematics).
• Ми пропонуємо програми наставництва для молодих працівників і нових співробітників.
• Ми співпрацюємо з організаціями та ініціативами, що просувають різноманіття у технічній індустрії (Women in Tech, Women in Engineering).
• Ми забезпечуємо фізичну доступність офісів і цифрових платформ для осіб з інвалідністю.
• Ми адаптуємо графік і умови праці для батьків (гнучкість, work-from-home, скорочений графік після повернення з декретної/батьківської відпустки).
• Ми проводимо сесії з підвищення обізнаності щодо несвідомих bias-ів і стереотипів.

Відносини з клієнтами, постачальниками та партнерами

Принципи рівних можливостей поширюються також на комерційні відносини. Uzinex: (1) ставиться до всіх клієнтів з однаковою повагою та професіоналізмом незалежно від розміру бізнесу, географічного регіону чи особистих характеристик їхніх представників; (2) відбирає постачальників і партнерів на основі об’єктивних критеріїв якості, ціни, доставки та надійності без фаворитизму; (3) відмовляється брати участь у дискримінаційних практиках, яких вимагають треті сторони; (4) просуває подібні стандарти в ланцюгу постачання, заохочуючи постачальників впроваджувати власні політики рівності.

Процедура повідомлення про інциденти

Будь-який працівник, співробітник, комерційний партнер або інша особа, яка вважає, що зазнала дискримінації, домагань або нерівного ставлення у зв’язку з Uzinex, має право і заохочується повідомити про ситуацію. Процедура повідомлення: (1) Неформальне повідомлення безпосередньому керівнику або відділу людських ресурсів у ситуаціях, які можна вирішити шляхом діалогу; (2) Формальне повідомлення електронною поштою на info@uzinex.ro (з темою [EGALITATE SANSE]) або письмово до офісу компанії; (3) Усі повідомлення розглядаються конфіденційно та оперативно розслідуються незалежною командою; (4) Заявник отримує підтвердження отримання максимум протягом 48 годин і зворотний зв’язок щодо висновків розслідування максимум протягом 30 днів; (5) Коригувальні заходи можуть включати: додаткове навчання, переведення на іншу посаду, дисциплінарне стягнення, звільнення за серйозні порушення, подання кримінальної скарги в крайніх випадках; (6) Uzinex гарантує захист заявника від будь-яких форм репресій.

Навчання та підвищення обізнаності

Uzinex інвестує в постійне навчання працівників з питань рівних можливостей через: обов’язкові курси для всіх нових працівників у період onboarding, щорічні сесії оновлення знань для всього персоналу, спеціалізований training для менеджерів щодо несвідомих bias-ів і управління різноманітними командами, тематичні workshop-и до спеціальних подій (Міжнародний жіночий день, Міжнародний день людей з інвалідністю, місяць гордості LGBT+). Навчальні матеріали періодично оновлюються конкретними прикладами та найновішими практиками.

Моніторинг і звітність

Uzinex контролює застосування цієї політики через: (1) кількісні показники (частка жінок на керівних посадах, демографічне різноманіття команди, рівень працевлаштування осіб з інвалідністю, гендерний розрив в оплаті праці (gender pay gap)); (2) якісні показники (опитування задоволеності працівників, кількість і характер отриманих повідомлень, зворотний зв’язок з exit interview); (3) щорічний звіт про різноманіття та інклюзію, який публікується всередині компанії та доступний на запит комерційним партнерам; (4) періодичний зовнішній аудит для перевірки відповідності міжнародним стандартам (GRI, SDGs, ESG).