Політика щодо сучасного рабства

Заява про принципи

GW LASER TECHNOLOGY S.R.L., надалі — Uzinex, твердо й однозначно заявляє про нульову толерантність до будь-яких форм сучасного рабства, торгівлі людьми, примусової праці, дитячої праці, боргової кабали або експлуатації людей, незалежно від того, чи мають такі практики місце у власній діяльності компанії, серед прямих працівників, у дочірніх компаніях, у постачальників, субпідрядників або будь-яких третіх сторін, з якими Uzinex має ділові відносини. Ця політика відображає фундаментальні цінності компанії: повагу до людської гідності, справедливість, законність, прозорість і соціальну відповідальність.

Правова база та міжнародні стандарти

Ця політика узгоджена з такими правовими інструментами та міжнародними стандартами: (1) Конвенція МОП № 29 про примусову працю (1930); (2) Протокол 2014 року до Конвенції МОП № 29; (3) Конвенція МОП № 105 про скасування примусової праці (1957); (4) Конвенція МОП № 138 про мінімальний вік (1973); (5) Конвенція МОП № 182 про найгірші форми дитячої праці (1999); (6) Загальна декларація прав людини ООН (1948); (7) Керівні принципи ООН з питань бізнесу і прав людини (UNGPs); (8) Глобальний договір ООН (UN Global Compact); (9) Протокол ООН про попередження і припинення торгівлі людьми та покарання за неї (Палермський протокол, 2000); (10) Директива ЄС 2011/36 щодо запобігання та протидії торгівлі людьми, змінена Директивою (ЄС) 2024/1712; (11) Закон Румунії № 678/2001 про запобігання та протидію торгівлі людьми; (12) національне трудове законодавство, включно з Трудовим кодексом і Законом 53/2003.

Основні визначення

• Сучасне рабство: узагальнювальний термін, що охоплює всі форми експлуатації, за яких одна особа контролює іншу шляхом примусу, насильства, погроз, зловживання владою або вразливим становищем з метою експлуатації.
• Торгівля людьми: вербування, перевезення, передача, приховування або отримання осіб шляхом погрози застосування сили, застосування сили, примусу, викрадення, шахрайства чи обману з метою експлуатації.
• Примусова праця: будь-яка робота або послуга, яку вимагають від особи під загрозою будь-якого покарання і на яку ця особа добровільно не погоджувалася.
• Боргова кабала: ситуація, коли праця особи використовується як забезпечення боргу, а вартість виконаної праці не зараховується в рахунок погашення боргу.
• Дитяча праця: будь-яка робота, що позбавляє дітей дитинства, потенціалу та гідності і завдає шкоди їхньому фізичному та психічному розвитку.
• Експлуатація включає, але не обмежується: експлуатацією проституції, іншими формами сексуальної експлуатації, примусовою працею, рабством, практиками, подібними до рабства, підневільним станом або вилученням органів.

Сфера застосування політики

Ця політика застосовується до всіх операцій Uzinex, включно з: діяльністю, що здійснюється за юридичною адресою та у робочих підрозділах, відносинами з прямими працівниками й співробітниками, відбором і управлінням постачальниками обладнання та компонентів, договорами із субпідрядниками на монтаж, технічне обслуговування та сервіс, відносинами з дистриб’юторами та комерційними партнерами, проєктами, реалізованими у клієнтів, включно з приватним, державним і оборонним секторами, а також усіма глобальними ланцюгами постачання, які використовує Uzinex.

Оцінювання ризиків

• Ми оцінюємо ризики сучасного рабства в ланцюгу постачання на основі кількох факторів: країни походження постачальників, промислового сектору, складності продукції, прозорості комерційних відносин, історії постачальників у сфері трудових прав.
• Ми приділяємо особливу увагу регіонам із відомим ризиком примусової праці або торгівлі людьми відповідно до міжнародних звітів, таких як Global Slavery Index та Trafficking in Persons Report Державного департаменту США.
• Ми відстежуємо оновлення міжнародних санкційних списків щодо суб’єктів, причетних до сучасного рабства або порушень прав людини.
• Для постачальників із середнім або високим рівнем ризику ми вимагаємо декларації відповідності, анкети due diligence та, за потреби, незалежні аудити.

Відбір і моніторинг постачальників

• Усі постачальники та партнери Uzinex повинні прямо погодитися з принципами цієї політики як невід’ємною частиною договірних відносин.
• Ми вимагаємо від постачальників письмового підтвердження того, що вони дотримуються застосовного трудового законодавства, міжнародних стандартів МОП і не використовують примусову працю, дитячу працю або боргову кабалу.
• Для контрактів великої вартості або стратегічних відносин ми проводимо періодичні перевірки через due diligence, аудити та, за потреби, виїзні візити.
• Ми залишаємо за собою право негайно розірвати будь-який договір у разі виявлення практик, несумісних із цією політикою, без обов’язку компенсувати постачальнику збитки.
• Ми надаємо перевагу співпраці з постачальниками, сертифікованими за міжнародними стандартами, такими як SA8000, ISO 45001, BSCI, SEDEX SMETA.

Захист працівників Uzinex

Uzinex зобов’язується забезпечувати всім своїм працівникам: (1) законні письмові трудові договори відповідно до Трудового кодексу Румунії та застосовних колективних трудових договорів; (2) гідну заробітну плату на рівні не нижче національно гарантованої мінімальної заробітної плати, що виплачується своєчасно та без затримок; (3) дотримання законної тривалості робочого часу зі справедливою компенсацією понаднормової роботи; (4) безпечні та здорові умови праці відповідно до стандартів охорони праці та спеціального законодавства; (5) свободу об’єднання та право на колективні переговори; (6) заборону дискримінації за будь-якими ознаками (раса, стать, релігія, походження тощо); (7) заборону примусової праці, дитячої праці та будь-яких форм експлуатації; (8) чіткі процедури повідомлення про зловживання із захистом викривача (whistleblower); (9) регулярне навчання щодо трудових прав і розпізнавання ознак експлуатації.

Механізм повідомлення про підозри

Будь-яка особа (працівник Uzinex, постачальник, комерційний партнер, клієнт, член громади), яка помічає або підозрює практики, що суперечать цій політиці, може конфіденційно повідомити про ситуацію через: спеціальну email-адресу info@uzinex.ro (із темою [WHISTLEBLOWER]), телефон (+40) 769 081 081 або письмово за адресою офісу компанії. Усі повідомлення: (1) приймаються та серйозно оцінюються незалежно від джерела; (2) об’єктивно розслідуються у розумний строк; (3) розглядаються конфіденційно з повним захистом заявника від будь-яких репресій; (4) супроводжуються конкретними діями, якщо виявлені проблеми підтверджуються; (5) документуються у внутрішніх звітах із відповідності. Uzinex гарантує, що жоден добросовісний заявник не буде покараний, підданий санкціям або дискримінації через подане повідомлення.

Розслідування та усунення порушень

У разі виявлення практик сучасного рабства у власній діяльності або в ланцюгу постачання Uzinex вживає таких заходів: (1) негайне внутрішнє розслідування під керівництвом спеціально призначеної команди; (2) співпраця з компетентними органами (Poliția Română, DIICOT, ITM, Direcția Generală de Asistență Socială); (3) заходи для захисту та допомоги постраждалим (контакт зі спеціалізованими NGO, консультування, реабілітація); (4) дисциплінарні або договірні санкції щодо відповідальних осіб та організацій; (5) усунення умов, які дозволили зловживання; (6) публічне повідомлення, де це доречно, про вжиті заходи; (7) звітування перед відповідними міжнародними органами та партнерами відповідно до юридичних зобов’язань.

Навчання та підвищення обізнаності

Uzinex періодично організовує навчальні сесії для працівників із акцентом на: розпізнавання ознак сучасного рабства та торгівлі людьми, процедури повідомлення про підозри, права й обов’язки, передбачені Трудовим кодексом, вплив комерційних рішень на ланцюг постачання. Для менеджерів і персоналу, відповідального за закупівлі, навчання включає поглиблені модулі щодо due diligence, аудитів постачальників та оцінювання географічних ризиків.

Прозорість і звітність

Uzinex зобов’язується забезпечувати прозорість своїх зусиль у боротьбі із сучасним рабством. Щороку ми публікуємо звіт про відповідність, який включає: оцінювання ризиків у ланцюгу постачання, заходи, вжиті для запобігання порушенням, результати проведених аудитів, усі повідомлені інциденти та спосіб їх врегулювання, а також плани вдосконалення на наступний рік. Звіт доступний за запитом через info@uzinex.ro, а для проєктів із європейським фінансуванням інтегрується до документації DNSH та соціальної відповідності.